À propos de cette information
Effectuez des recherches dans les sommaires des demandes d’accès à l’information complétées pour obtenir de l’information au sujet des demandes d’AI soumises au gouvernement du Canada après le 1er janvier 2020. Si vous trouvez un sommaire qui vous intéresse, vous pouvez demander une copie des documents sans frais en utilisant le formulaire situé sous chaque sommaire. Les demandes faites par ce formulaire sont considérées des demandes informelles et ne sont pas sujettes aux mêmes conditions que les demandes faites en vertu de la Loi sur l’accès à l’information.
Si vous n’arrivez pas à obtenir l’information souhaitée, vous pouvez demander de consulter davantage de documents du gouvernement en contactant le coordonnateur de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels de l’institution concernée ou en présentant une demande officielle d’accès à l’information.
*L’information fournie comportera les exemptions et les exclusions obligatoires en vertu de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
Télécharger les jeux de données de la demandes d’accès à l’information complétées.
Recherche actuelle
Genre de rapport
Organisation
Disposition
Année
Mois
Trouvé 5 dossier(s)
Req # 20-2045
1. En Janvier 2020, combien de personnes occupant un poste de direction à la station de Halifax font partie des quatre catégories suivantes : (i) femmes, (ii) minorités visibles, (iii) personne handicapée ou (iv) s’identifiant comme autochtone. Veuillez indiquer leur poste et leur titre; 2. En janvier 2020, combien de personnes occupent un poste de direction à la station de Halifax qui ne font pas partie des quatre catégories mentionnées à la question 1; 3. Veuillez indiquer depuis combien de temps chaque employé occupant un poste de direction à la station Halifax occupe son poste; 4. Dans le cas où un employé occupant un poste de direction a dû mener une enquête à la station de Halifax, ce poste a-t-il déjà été occupé par une minorité visible et dans le cas où un employé occupant un poste de direction a dû mener une enquête à la station de Halifax, a-t-il reçu une formation relative aux minorité visibles/une formation sur la sensibilité; 5. Pour les employés de la station de Halifax assujettis à la convention collective No. 1 d’Unifor, veuillez indiquer le nombre (total) de points d’inaptitude qui ont été déduits depuis janvier 2008. Si possible, veuillez faire la distinction entre les catégories suivantes : (i) femmes, (ii) minorités visibles, (iii) personnes handicapées, (iv) personnes s’identifiant comme autochtones et (v) personne de race blanche; 6. Veuillez fournir de la documentation concernant les mesures prises par VIA Rail pour cultiver la formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans le milieu de travail à la gare de Halifax; 7. Veuillez fournir de la documentation concernant les possibilités offertes aux femmes, aux minorités visibles, aux personnes handicapées et aux personne qui s’identifient comme autochtones d’accéder à des postes de direction chez VIA Rail et plus particulièrement à la gare de Halifax (en ce qui concerne la mise en œuvre, l’examen, le suivi et la révision d’un plan d’équité en matière d’emploi qui comprend des objectifs à court et à long terme pour combler les écarts de représentation); 8. Pour chaque employé occupant actuellement un rôle de gestion à la gare de Halifax, veuillez fournir une copie de leur affichage de poste respectif; 9. Dans le cas d’un conseiller externe embauché par VIA Rail en 2019 pour mener des enquêtes auprès des employés de l’entente No. 1, quel a été le coût pour chaque conseiller; 10. Veuillez fournir la ou les dates pour chacun des 11 témoins interrogés pour le rapport préparé pour VIA Rail le 27 septembre 2019.Organisation: VIA Rail Canada Inc.
avril 2021
Req # 20-2050
Je suis à la recherche de copies des lignes directrices sur l’identité de la marque et de l’entreprise de VIA Rail et des lignes directrices sur les couleurs du matériel roulant utilisées au cours de l’histoire de VIA Rail. Les lignes directrices sur l’identité de la marque et de l’entreprise contiennent des renseignements sur l’utilisation correcte du logo de VIA Rail ainsi que sur les couleurs spécifiques utilisées dans le cadre de l’identité des entreprises.Organisation: VIA Rail Canada Inc.
avril 2021
Req # A-2020-006
Lettre au ministre ; le gouvernement devrait examiner la situation des vétérans décédés de la GRC afin de garantir une indemnisation équitable à sa famille.Organisation: Bureau de l'ombudsman des vétérans
avril 2020
Req # 19-1967
La correspondance, y compris les notes de synthèse et les notes de service concernant la sécurité et la sûreté à bord des trains de VIA Rail, entre VIA Rail et Transports Canada à partir du niveau sous-ministre adjoint (y compris le ministre et le cabinet du ministre) ainsi que la correspondance concernant la sécurité et la sûreté à bord, y compris les notes de synthèse et les notes de service, entre VIA Rail et le BST entre le 1er janvier 2019 et la date à laquelle VIA Rail commence à traiter cette demande.Organisation: VIA Rail Canada Inc.
avril 2020
Req # 19-1982
Tous les rapports et/ou notes préparés, examinés, envoyés ou reçus par le personnel de VIA Rail, y compris les membres de son service de police et/ou tout consultant en sécurité privée, concernant tout événement survenu entre le 1er novembre 2019 et la date à laquelle VIA Rail commence à traiter la présente demande concernant un passager clandestin à bord d'un train de VIA Rail en Colombie-Britannique.Organisation: VIA Rail Canada Inc.
avril 2020