Change the Staffing Process

Suivre :

  • RSS
  • Citer
Votes :23

I think the right Leaders should appoint the right staff, and not run those outdated staffing processes. Times have changed!

Ajouter un commentaire

Règles de participation

Nous avons hâte de recevoir vos commentaires. Vos idées et vos commentaires sont essentiels au développement du portail du gouvernement ouvert et de l’approche du gouvernement du Canada en matière de gouvernement ouvert.

Même si les commentaires sont modérés, le portail ne censurera aucun commentaire sauf dans les quelques cas précis énoncés ci-dessous. Les comptes des personnes qui ne respectent pas ces règles pourraient être désactivés de façon temporaire ou permanente.

Commentaires et interaction

Notre équipe lira les commentaires et participera aux discussions lorsque ce sera approprié. Vos commentaires et contributions doivent être pertinents et respectueux.

Notre équipe ne s’engagera pas dans les questions partisanes ou politiques et ne répondra pas aux questions qui enfreignent ces modalités.

Notre équipe se réserve le droit de supprimer des commentaires et des contributions, et de bloquer des utilisateurs en fonction des critères ci-dessous :

Les commentaires ou les contributions seront supprimés s'ils :

  • contiennent des renseignements personnels, ou des renseignements protégés ou classifiés du gouvernement du Canada, ou portent atteinte à la propriété intellectuelle ou à un droit de propriété;
  • ne respectent pas les principes de la Charte canadienne des droits et libertés, Loi constitutionnelle de 1982;
  • communiquent des messages racistes, haineux, sexistes, homophobes ou diffamatoires, ou contiennent du matériel obscène ou pornographique ou y font allusion;
  • sont menaçants, violents, intimidants ou harcelants;
  • ne respectent pas les lois fédérales, provinciales ou territoriales du Canada;
  • constituent de l'usurpation d'identité, de la publicité ou un pourriel;
  • encouragent ou incitent toute activité illégale ou criminelle;
  • sont rédigés dans une autre langue que le français ou l'anglais;
  • constituent une violation de cet avis de quelque autre manière que ce soit.

Notre équipe ne peut s’engager à répondre à chaque message ou commentaire qui est publié, mais nous participerons aux conversations lorsque cela est possible. Veuillez prendre note que les réponses seront fournies dans la langue d’origine du commentaire.

Notre équipe répondra aux commentaires dans la langue officielle dans laquelle ils sont affichés. Il se peut que nous répondions dans les deux langues officielles lorsque nous estimons que la réponse présente de l'intérêt pour le grand public.

Commentaires

Soumis par Eleanor Melanson le Jeu 22/03/2018 - 14:27

Although I recognize the need for systemized staffing techniques and filtering, it is an unfortunate reality that some of the best candidates applying to the public service may be facing unnecessary barriers. Although existing public servants tend to become familiar with the underlying expectations of applying to government jobs, this is not a transparent process and discourages many external applicants from even applying, regardless of their qualifications. As an example, a close friend of mine was recently able to move forward in a competition without having met the "necessary qualifications," only because she knew the HR manager who was running the process, but would have otherwise been rejected in the preliminary stages. Once moved forward, she proceeded to score the highest in competency testing by a long shot, and was clearly the strongest candidate when it came to the actual functions of the role. Ultimately, if we as public servants wish to remain relevant in corporate processes and be leaders in the field, we need to recruit the best professionals, regardless of their ability to use keywords in an electronic application.
Date de modification :