Système d’information sur les professions et les compétences (SIPeC)

Système d’information sur les professions et les compétences (SIPeC) Le Système d’information sur les professions et les compétences (SIPeC) fournit un cadre complet des compétences et des capacités habituellement requises pour travailler dans différentes professions. Il fournit également un contexte pour l'environnement de travail dans lequel ces professions sont exercées. Cet ensemble de données fournit des informations sur 900 professions, y compris des cotes pour plus de 240 descripteurs appartenant à l'une des catégories suivantes : Compétences, Habiletés, Attributs personnels, Connaissances, Intérêts, Activités du travail et Contexte de travail. Des dimensions et échelles standardisées ont été établies au niveau des catégories pour toutes les catégories, à l'exception du Contexte de travail, pour lequel des dimensions et échelles spécifiques ont été adoptées. Tous les descripteurs sous Compétences et Habiletés ont des cotes attribuées selon le niveau de compétence requis par la profession sur une échelle de 1 à 5. Les descripteurs sous Attributs personnels sont mesurés par importance sur une échelle de 1 à 5. Les descripteurs sous Connaissances sont mesurés par le niveau de connaissances sur une échelle de 1 à 3. Les descripteurs sous Intérêts sont mesurés par le classement de prédominance des codes Holland. Les descripteurs sous Activités de travail sont mesurés par complexité sur une échelle de 1 à 5. Les descripteurs sous Contexte de travail sont mesurés par une ou deux des dimensions suivantes : - **Fréquence (Échelle : 1-5)** - 1 - Une fois ou plus par année mais pas à chaque mois - 2 - Une fois ou plus par mois mais pas à chaque semaine - 3 - Une fois ou plus par semaine mais pas à chaque jour - 4 - Tous les jours, quelques fois par jour - 5 - Tous les jours, plusieurs fois par jour - **Durée (Échelle : 1-5)** - 1 - Très peu de temps - 2 - Moins de la moitié du temps - 3 - Environ la moitié du temps - 4 - Plus de la moitié du temps - 5 - Tout le temps, ou presque tout le temps - Degré de responsabilité (Échelle : 1-5) - La distance physique des autres (Échelle : 1-5) - Degré de conséquence de l’erreur (Échelle : 1-5) - Degré d’impact (Échelle : 1-5) - Degré de liberté de décision (Échelle : 1-5) - Degré de liberté pour déterminer les taches et les priorités (Échelle : 1-5) - Degré de compétition (Échelle : 1-5) - Degré d’automatisation (Échelle : 1-3) - Horaire de travail (Échelle : 1-3) - Heures travaillées dans une semaine typique (Échelle : 1-3) Ce jeu de données est représentatif au niveau national. 2024-12-09 Emploi et Développement social Canada open-ouvert@tbs-sct.gc.ca Économie et industrieÉducation et formationFormatTravail et emploiprofessioncompétencehabiletétravailaptitudecarrièrevocationréadaptationtâcheemploi Étiquettes 2023 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/103d18f2-dbae-47ba-b15c-68877b21e968/download/labels_oasis_2023_v1.0.csv Étiquettes 2023 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/97e5f5a7-e865-4e7e-bd8e-903d8359618d/download/etiquettes_sipec_2023_v1.0.csv Énoncé principal 2023 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/d2ad2407-7105-4f5d-9bb1-83a8d67e6d61/download/lead-statement_oasis_2023_v1.0.csv Énoncé principal 2023 v1.0CSV 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supplémentaires 2023 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/ccffcef6-f3b1-4026-ba19-f502d077246f/download/additional-information_oasis_2023_v1.0.csv Renseignements supplémentaires 2023 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/e4b1f634-73f4-4cb0-aaa4-3c185ea51e69/download/renseignements-supplementaires_sipec_2023_v1.0.csv Exclusions 2023 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/d8d079ce-7a37-446b-adca-1237e15c362f/download/exclusions_oasis_2023_v1.0.csv Exclusions 2023 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/476ff639-97a2-4da4-9c2b-756b1c4b2b91/download/exclusions_sipec_2023_v1.0.csv Guide 2023 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/9dd7858f-4e7f-4a62-b0ea-4327fde45a30/download/guide_oasis_2023_v1.0.csv Guide 2023 v1.0CSV 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Exemples d'appellation d'emploi 2022 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/77e0f199-93c9-466c-9643-c52e7f62820e/download/exemples-dappellation-demploi_sipec_2022_v1.0.csv Fonctions principales 2022 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/7453d044-7b41-44cc-b9c6-1112e9e886b5/download/main-duties_oasis-2022_v1.0.csv Fonctions principales 2022 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/7f0337ed-aaab-46a9-a988-1c50286770c7/download/fonctions-principales_sipec_2022_v1.0.csv Exigences d'emploi 2022 v1.0CSV https://open.canada.ca/data/dataset/eeb3e442-9f19-4d12-8b38-c488fe4f6e5e/resource/b12666f4-cba7-405e-9610-f36318e0f7d5/download/employment-requirements_oasis_2022_v1.0.csv Exigences d'emploi 2022 v1.0CSV 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Le Système d’information sur les professions et les compétences (SIPeC) fournit un cadre complet des compétences et des capacités habituellement requises pour travailler dans différentes professions. Il fournit également un contexte pour l'environnement de travail dans lequel ces professions sont exercées.

Cet ensemble de données fournit des informations sur 900 professions, y compris des cotes pour plus de 240 descripteurs appartenant à l'une des catégories suivantes : Compétences, Habiletés, Attributs personnels, Connaissances, Intérêts, Activités du travail et Contexte de travail. Des dimensions et échelles standardisées ont été établies au niveau des catégories pour toutes les catégories, à l'exception du Contexte de travail, pour lequel des dimensions et échelles spécifiques ont été adoptées.

Tous les descripteurs sous Compétences et Habiletés ont des cotes attribuées selon le niveau de compétence requis par la profession sur une échelle de 1 à 5. Les descripteurs sous Attributs personnels sont mesurés par importance sur une échelle de 1 à 5. Les descripteurs sous Connaissances sont mesurés par le niveau de connaissances sur une échelle de 1 à 3. Les descripteurs sous Intérêts sont mesurés par le classement de prédominance des codes Holland. Les descripteurs sous Activités de travail sont mesurés par complexité sur une échelle de 1 à 5. Les descripteurs sous Contexte de travail sont mesurés par une ou deux des dimensions suivantes :

  • Fréquence (Échelle : 1-5)
    • 1 - Une fois ou plus par année mais pas à chaque mois
    • 2 - Une fois ou plus par mois mais pas à chaque semaine
    • 3 - Une fois ou plus par semaine mais pas à chaque jour
    • 4 - Tous les jours, quelques fois par jour
    • 5 - Tous les jours, plusieurs fois par jour
  • Durée (Échelle : 1-5)
    • 1 - Très peu de temps
    • 2 - Moins de la moitié du temps
    • 3 - Environ la moitié du temps
    • 4 - Plus de la moitié du temps
    • 5 - Tout le temps, ou presque tout le temps
  • Degré de responsabilité (Échelle : 1-5)
  • La distance physique des autres (Échelle : 1-5)
  • Degré de conséquence de l’erreur (Échelle : 1-5)
  • Degré d’impact (Échelle : 1-5)
  • Degré de liberté de décision (Échelle : 1-5)
  • Degré de liberté pour déterminer les taches et les priorités (Échelle : 1-5)
  • Degré de compétition (Échelle : 1-5)
  • Degré d’automatisation (Échelle : 1-3)
  • Horaire de travail (Échelle : 1-3)
  • Heures travaillées dans une semaine typique (Échelle : 1-3)

Ce jeu de données est représentatif au niveau national.

Données et ressources

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