Projet pilote sur le recrutement anonyme
L’objectif du projet pilote sur le recrutement anonyme était de déterminer si la méthode d’évaluation anonyme ─ le fait de dissimuler, dans les demandes d’emploi, les renseignements personnels qui pourraient permettre d’identifier un candidat ─ avait une incidence sur les décisions de présélection prises par les évaluateurs par rapport à la méthode d’évaluation traditionnelle, où tous les renseignements personnels sont présentés.
- Éditeur - Nom actuel de l’organisation: Commission de la fonction publique du Canada
- Licence: Licence du gouvernement ouvert - Canada
Données et ressources
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