Projet pilote sur le recrutement anonyme

Projet pilote sur le recrutement anonyme L’objectif du projet pilote sur le recrutement anonyme était de déterminer si la méthode d’évaluation anonyme ─ le fait de dissimuler, dans les demandes d’emploi, les renseignements personnels qui pourraient permettre d’identifier un candidat ─ avait une incidence sur les décisions de présélection prises par les évaluateurs par rapport à la méthode d’évaluation traditionnelle, où tous les renseignements personnels sont présentés. 2019-05-09 Commission de la fonction publique du Canada open-ouvert@tbs-sct.gc.ca Gouvernement et vie politiqueRecrutementAnonymeÉvaluation Projet pilote sur le recrutement anonymePPTX https://www.canada.ca/content/dam/psc-cfp/documents/data-donnees/arpp-ppra/arpp-ppra-eng.pptx Projet pilote sur le recrutement anonymePPTX https://www.canada.ca/content/dam/psc-cfp/documents/data-donnees/arpp-ppra/arpp-ppra-fra.pptx Projet pilote sur le recrutement anonymeHTML https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/publications/anonymized-recruitment-pilot-project.html Projet pilote sur le recrutement anonymeHTML https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/publications/projet-pilote-recrutement-anonyme.html

L’objectif du projet pilote sur le recrutement anonyme était de déterminer si la méthode d’évaluation anonyme ─ le fait de dissimuler, dans les demandes d’emploi, les renseignements personnels qui pourraient permettre d’identifier un candidat ─ avait une incidence sur les décisions de présélection prises par les évaluateurs par rapport à la méthode d’évaluation traditionnelle, où tous les renseignements personnels sont présentés.

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