Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (2022)- Mise à jour triennale

Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (2022)- Mise à jour triennale La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) est chargée de promouvoir et de maintenir une fonction publique fédérale non partisane, fondée sur le mérite, et représentative. Dans le cadre de ses activités de surveillance, elle mène des enquêtes, ainsi que des activités de recherche et de vérification pour évaluer l’intégrité du système de dotation de la fonction publique et sa performance par rapport aux résultats escomptés. La présente étude fait partie de ces initiatives de surveillance et évalue le succès remporté par les membres des groupes désignés (femmes, membres des minorités visibles, Autochtones et personnes en situation de handicap) à demander et à obtenir des promotions, par rapport à leurs homologues. 2022-12-19 Commission de la fonction publique du Canada open-ouvert@tbs-sct.gc.ca Gouvernement et vie politiqueTravail et emploiéquité en matière d'emploifonction publiquefemmesminorité visibleautochtonepersonne en situation de handicapdiversité et inclusionpromotiontaux de promotion relatifsous-groupenoirchinoisphilippinjaponaiscoréenlatino-américain non blancpersonnes provenant d’origines mixtesasiatiques du sud / indiens de l’estasiatiques du sud-estasiatiques de l’ouestnord-africains ou arabes non blancsautres groupes de minorités visiblesfonction publique fédéraleCFPCommission de la fonction publique du Canada Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (2022) - Mise à jour triennale DOCX https://open.canada.ca/data/dataset/7e69c275-8407-4489-a27c-017e20d2da9d/resource/09c8b9b5-dd1d-4cd6-bc8b-7893eaed1742/download/employment-equity-promotion-rate-study-three-year-update-en-2022.docx Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (2022) - Mise à jour triennale DOCX https://open.canada.ca/data/dataset/7e69c275-8407-4489-a27c-017e20d2da9d/resource/ab1d1b75-65e4-44cd-829f-bbeaecd1e72c/download/employment-equity-promotion-rate-study-three-year-update-fr-2022.docx Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi - Mise à jour triennale HTML https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/publications/open-info/ee-promotion-rate-study-3-year-update.html Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi - Mise à jour triennale HTML https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/publications/open-info/etudes-taux-promotions-ee-mise-a-jour-3-ans.html

La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) est chargée de promouvoir et de maintenir une fonction publique fédérale non partisane, fondée sur le mérite, et représentative. Dans le cadre de ses activités de surveillance, elle mène des enquêtes, ainsi que des activités de recherche et de vérification pour évaluer l’intégrité du système de dotation de la fonction publique et sa performance par rapport aux résultats escomptés. La présente étude fait partie de ces initiatives de surveillance et évalue le succès remporté par les membres des groupes désignés (femmes, membres des minorités visibles, Autochtones et personnes en situation de handicap) à demander et à obtenir des promotions, par rapport à leurs homologues.

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