Sondage de Ressources humaines et Développement des compétences Canada sur la préparation à la retraite 2012 -- Dataset

Sondage de Ressources humaines et Développement des compétences Canada sur la préparation à la retraite 2012 -- Dataset Le vieillissement de la population canadienne représente des enjeux importants. Dans le discours du Trône de 2011, le gouvernement a déclaré ce qui suit : « Cet enjeu démographique aura des répercussions sur notre avenir économique. Il exercera des pressions à long terme, auxquelles il faudra faire face, sur nos régimes de pensions et nos services de santé. » Notamment : L’espérance de vie a augmenté de façon progressive au cours des dernières décennies, tant pour les hommes que pour les femmes. Par exemple, un homme âgé de 65 ans en 1996 devait, selon les prévisions, recevoir ses prestations de la Sécurité de la vieillesse pendant moins de 14 ans. En raison de l’augmentation de l’espérance de vie, ce même homme en 2010 devrait recevoir ses prestations pendant 20 ans. Il n’est pas encore entièrement tenu compte de cet accroissement dans l’âge moyen de la retraite. Le ratio de dépendance chez les aînés (soit le nombre de Canadiens en âge de travailler par rapport au nombre d’aînés à la retraite) devrait connaître une diminution et passer de 5:1 en 2010 à 3:1 d’ici 2030. Les questions associées à l’équité entre les générations sont de nature complexe et doivent être examinées plus en détail pour être mieux comprises. Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) utilisera les résultats de ces travaux de recherche pour examiner les questions en lien avec le vieillissement et la retraite chez les Canadiens afin de s’assurer que les programmes et les services offerts par le gouvernement du Canada permettent de répondre aux besoins des Canadiens. 2022-04-12 Emploi et Développement social Canada nc-por-rop-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca Information et communicationadvertising campaign evaluationretirementaînéspensions Sondage de Ressources humaines et Développement des compétences Canada sur la préparation à la retraite 2012 -- DatasetCSV https://open.canada.ca/data/dataset/4f8b4740-18d2-4b21-856d-6fede078558e/resource/d1411627-3c96-4f5c-b781-c2565a9abb7d/download/winter2018-opendatarelease-retirementpreparedness2012-dataset.csv Sondage de Ressources humaines et Développement des compétences Canada sur la préparation à la retraite 2012 -- MetadataCSV https://open.canada.ca/data/dataset/4f8b4740-18d2-4b21-856d-6fede078558e/resource/7faa349d-380e-4349-82ce-7f4a9171988f/download/winter2018-opendatarelease-retirementpreparedness2012-metadata-eng.csv Sondage de Ressources humaines et Développement des compétences Canada sur la préparation à la retraite 2012 -- MetadataCSV https://open.canada.ca/data/dataset/4f8b4740-18d2-4b21-856d-6fede078558e/resource/5b53e4f6-588f-48c9-b429-84c724b192c9/download/winter2018-opendatarelease-retirementpreparedness2012-metadata-fre.csv

Le vieillissement de la population canadienne représente des enjeux importants. Dans le discours du Trône de 2011, le gouvernement a déclaré ce qui suit : « Cet enjeu démographique aura des répercussions sur notre avenir économique. Il exercera des pressions à long terme, auxquelles il faudra faire face, sur nos régimes de pensions et nos services de santé. » Notamment :

L’espérance de vie a augmenté de façon progressive au cours des dernières décennies, tant pour les hommes que pour les femmes. Par exemple, un homme âgé de 65 ans en 1996 devait, selon les prévisions, recevoir ses prestations de la Sécurité de la vieillesse pendant moins de 14 ans. En raison de l’augmentation de l’espérance de vie, ce même homme en 2010 devrait recevoir ses prestations pendant 20 ans. Il n’est pas encore entièrement tenu compte de cet accroissement dans l’âge moyen de la retraite.
Le ratio de dépendance chez les aînés (soit le nombre de Canadiens en âge de travailler par rapport au nombre d’aînés à la retraite) devrait connaître une diminution et passer de 5:1 en 2010 à 3:1 d’ici 2030.
Les questions associées à l’équité entre les générations sont de nature complexe et doivent être examinées plus en détail pour être mieux comprises.

Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) utilisera les résultats de ces travaux de recherche pour examiner les questions en lien avec le vieillissement et la retraite chez les Canadiens afin de s’assurer que les programmes et les services offerts par le gouvernement du Canada permettent de répondre aux besoins des Canadiens.

  • Éditeur - Nom actuel de l’organisation: Emploi et Développement social Canada
  • Organisation - Titre lors de la publication: Ressources humaines et Développement des compétences Canada
  • Licence: Licence du gouvernement ouvert - Canada

Données et ressources

Renseignements géographiques

Nom de la région géographique:

Canada
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